Les employés de Disney organisent des débrayages pour protester contre la réponse de l’entreprise au projet de loi de Floride

LOS ANGELES, 22 mars (Reuters) – Les employés de Walt Disney Co (DIS.N) ont organisé mardi des débrayages et des campagnes sur les réseaux sociaux pour protester contre la réponse de l’entreprise à la législation de Floride qui limiterait les discussions en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Lors d’une rare manifestation publique d’agitation, une soixantaine d’employés de Disney se sont rassemblés dans un parc à l’extérieur de Los Angeles, où ils ont brandi des pancartes appelant Disney à “protéger les enfants LGBTQ” et ont scandé “Disney dit gay. Nous n’irons pas loin”.

“Beaucoup de gens aiment travailler pour Disney. Et beaucoup de gens sont mécontents que l’entreprise qu’ils aiment nuise au sous-ensemble d’employés et à leur communauté en Floride”, a déclaré Taylor White, directeur technique de la télévision Disney.

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Disney a rencontré des critiques internes sur sa position publique envers la législation, que les critiques appellent le projet de loi “Don’t Say Gay”.

Mardi, certains employés ont participé à une manifestation autour du périmètre du terrain voisin des studios Disney. D’autres employés se sont exprimés via Twitter. La participation a été modeste pour Disney, qui emploie quelque 16 000 personnes à Burbank et Glendale, bien que beaucoup travaillent à domicile en raison de la pandémie.

Les manifestations ont culminé une semaine de sorties abrégées pendant les pauses prévues, dans le cadre d’une campagne baptisée “Disney Do Better Walkout”.

Les organisateurs ont appelé Disney à cesser les contributions de campagne aux politiciens soutenant la mesure de la Floride et à élaborer un plan pour protéger les employés d’une telle législation. Ils veulent également que Disney interrompe la construction en Floride, où se trouve le parc à thème phare de la société, Walt Disney World, jusqu’à ce que l’État abroge la mesure, ce que le gouverneur républicain. Ron DeSantis a indiqué qu’il le signerait dans la loi. Si tel est le cas, il entrera en vigueur le 1er juillet.

Disney a tenté de répondre aux préoccupations des employés par le biais d’une mairie virtuelle pour les employés lundi. Le PDG Bob Chapek a déclaré que la société avait commis une erreur en restant initialement publiquement silencieuse sur la législation et s’était engagée à utiliser ce moment comme catalyseur du changement.

“Nous savons à quel point ce problème est important pour nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs alliés, nous respectons le droit de nos collègues d’exprimer leur point de vue”, a déclaré un porte-parole de Disney. “Et nous promettons notre soutien continu à la communauté LGBTQ+ dans le lutter pour l’égalité des droits.

Avant les manifestations de mardi, une unité au sein de l’entreprise, Disney +, a offert un soutien public aux collègues LGBTQIA + sur Twitter, écrivant: “Nous dénonçons fermement toute législation qui porte atteinte aux droits humains fondamentaux des personnes de la communauté LGBTQIA +”.

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Reportage de Lisa Richwine et Dawn Chmielewski; Montage par David Gregorio

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