Les jeunes femmes gagnent plus que les jeunes hommes dans plusieurs villes américaines : NPR

Le tôlier Carey Mercer assemble des conduits chez Contractors Sheet Metal le 28 août 2019. 3, 2021, à New York. New York et Washington, DC, font partie des villes où les jeunes femmes gagnent plus que les jeunes hommes, selon une étude du Pew Research Center.

Kevin Hagen/AP


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Le tôlier Carey Mercer assemble des conduits chez Contractors Sheet Metal le 28 août 2019. 3, 2021, à New York. New York et Washington, DC, font partie des villes où les jeunes femmes gagnent plus que les jeunes hommes, selon une étude du Pew Research Center.

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Selon un nouveau rapport, les femmes ont pu combler l’écart de rémunération avec les hommes dans plusieurs régions métropolitaines américaines et ont dépassé leurs homologues masculins dans de nombreuses villes.

Le Pew Research Center a analysé les données du Censes Bureau et a constaté que dans 22 des 250 régions métropolitaines américaines, les femmes de moins de 30 ans gagnent autant ou plus que leurs homologues masculins. New York et Washington, DC, font partie des villes où les jeunes femmes gagnent plus que les jeunes hommes, selon l’étude.

Le rapport a également révélé que la parité des revenus a tendance à être plus élevée au cours des premières années d’entrée sur le marché du travail. L’écart salarial tend à se creuser avec le temps. En 2000, une femme typique âgée de 16 à 29 ans gagnait 88 % d’un jeune homme similaire. Mais en 2019, lorsque les membres du groupe avaient entre 35 et 48 ans, les femmes ne représentaient en moyenne que 80 % de leurs pairs masculins.

Et bien que l’écart ait pu être réduit dans de nombreuses villes américaines, à l’échelle nationale, il reste encore du chemin à parcourir.

L’Institute for Women’s Policy Research affirme que les femmes qui travaillent à temps plein aux États-Unis sont payées 83 cents par dollar par rapport aux hommes.

La disparité est encore plus grande lorsque l’on compare toutes les femmes qui ont travaillé en 2020 avec tous les hommes qui ont travaillé, quel que soit le nombre d’heures et de semaines qu’elles ont chronométrées. Dans ce cas, les femmes n’étaient généralement payées que 77 cents par dollar, a déclaré l’institut.

Les plus touchées par l’écart salarial sont les femmes de couleur, qui sont représentées de manière disproportionnée dans les emplois au salaire minimum et à bas salaire. L’institut a déclaré que si l’écart salarial s’était rétréci l’année dernière pour toutes les femmes par rapport aux hommes, il s’était creusé pour les femmes asiatiques, noires et hispaniques.

L’année dernière, l’administration Biden a créé un conseil sur la politique de genre au sein de la Maison Blanche visant à promouvoir l’égalité des sexes. Le conseil comprend un assistant spécial du président qui se concentre spécifiquement sur “les politiques visant à faire progresser l’équité pour les femmes et les filles de couleur noires, autochtones et latines”, selon la coprésidente du conseil, Jennifer Klein.

Plus tôt cette année, l’administration Biden a déclaré qu’elle était déterminée à mettre fin à l’écart de rémunération entre les sexes pour les travailleurs et les sous-traitants fédéraux, le président ayant publié un décret empêchant les agences fédérales de poser des questions sur l’historique des salaires d’un candidat dans le processus.

“La transparence des salaires crée la responsabilité et la responsabilisation, eh bien, cela stimule le progrès”, a déclaré le vice-président Harris à propos de l’ordonnance, ajoutant qu’elle contribuera à “construire une économie plus juste, plus efficace et plus équitable”.

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