L’entreprise de nettoyage environnemental de LI verse 1,4 million de dollars en salaires dus aux travailleurs

Une entreprise de nettoyage de l’environnement de Long Island a conclu un accord avec l’État pour payer aux travailleurs plus de 1,4 million de dollars en salaires en vigueur que l’entreprise ne leur avait auparavant pas donnés.

Miller Environmental Group, basé à Calverton, a été engagé par PSEG Long Island en janvier 2020 pour traiter « les déversements d’hydrocarbures et la contamination des sols, effectuer le nettoyage et effectuer d’autres travaux de soutien à l’installation des services publics », mais n’a pas payé à 88 employés le salaire en vigueur requis pour les projets. impliquant des travaux publics, selon le département du travail de l’État.

Les responsables de Miller Environmental n’ont pas répondu aux demandes de commentaires mercredi. La porte-parole de PSEG Long Island, Ashley Chauvin, a refusé de commenter, affirmant que la société « commente directement les interactions avec le ministère du Travail à Miller Environmental ».

Selon la loi de l’État, les entrepreneurs et les sous-traitants qui effectuent des travaux sur des projets de travaux publics doivent payer aux travailleurs le taux de salaire en vigueur en fonction de l’emplacement où le travail est effectué.

PSEG n’a pas informé Miller que le contrat sur lequel ils ont soumissionné et remporté impliquait des travaux publics, et Miller “n’a pas soumissionné le contrat aux tarifs en vigueur”, selon un communiqué de presse de l’État.

Début 2020, la plupart des travailleurs concernés étaient des ingénieurs d’exploitation et devaient être payés environ 100 dollars de l’heure, suppléments compris, selon le département du Travail. Ils étaient généralement payés moins de la moitié de cela, a indiqué le ministère.

Milan Bhatt, sous-commissaire à la protection des travailleurs du département, a déclaré que l’État voyait “toute une série de violations des salaires en vigueur au cours d’une année donnée”.

Le département a récupéré environ 12 millions de dollars de salaires en vigueur impayés pour près de 4 000 travailleurs à travers l’État au cours des deux dernières années, a-t-il déclaré.

Bien qu’il ait déclaré que l’agence “ne caractérise pas Miller comme un acteur particulièrement mauvais”, il est important que les entreprises comprennent leurs obligations potentielles lorsqu’elles soumissionnent pour des contrats.

“Le point à retenir est que s’il y a un travail en cours qui pourrait potentiellement être couvert par les obligations salariales en vigueur… décrochez le téléphone, contactez-nous et faites-nous savoir que vous n’êtes pas clair”, a déclaré Bhatt. “Nous comprenons qu’il pourrait ne pas être clair quel est le taux approprié.”

Les travailleurs touchés par le sous-paiement ont reçu leur salaire dû en janvier et février, a indiqué le département du Travail.

“Dans l’État de New York, nous pensons que les travailleurs méritent un salaire équitable pour une journée de travail équitable”, a déclaré la commissaire au Travail Roberta Reardon dans un communiqué.

“Nous restons vigilants pour nous assurer que les employeurs rémunèrent correctement les employés pour le travail qu’ils accomplissent.”

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