Elon Musk accueillera la mairie de l’AMA sur Twitter

Twitter prévoit d’accueillir Elon Musk pour une session de questions-réponses avec les employés après une semaine de tollés internes sur sa nomination au conseil d’administration du réseau social, selon des messages de l’entreprise obtenus par le Washington Post.

L’annonce par le directeur général de Twitter, Parag Agrawal, de la session interne très inhabituelle de l’AMA – qui signifie «demandez-moi n’importe quoi» – était un effort pour apaiser les travailleurs anxieux, qui ces derniers jours ont exprimé leur inquiétude quant au fait que le brandon Musk pourrait causer des dommages à l’entreprise. culture, ainsi qu’il est plus difficile pour les gens de faire leur travail.

« Nous disons que Twitter est ce qui se passe et ce dont les gens parlent en ce moment. Souvent, nous [at] Twitter sont ce qui se passe et ce dont les gens parlent. Cela a certainement été le cas cette semaine », a écrit Agrawal dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise jeudi, invitant le personnel à l’AMA. “Suite à l’annonce de notre conseil d’administration, beaucoup d’entre vous ont eu différents types de questions à propos Elon Musk, et je vous souhaite la bienvenue pour poser ces questions pour lui.”

Les assemblées publiques où les employés peuvent poser des questions directes et pointues à la haute direction sont une tradition de longue date de la Silicon Valley et ont lieu régulièrement sur Facebook, Google et Twitter. Mais accueillir un membre du conseil d’administration à un est rare.

Elon Musk a retardé le dépôt d’un formulaire et a gagné 156 millions de dollars

Le porte-parole de Twitter, Brenden Lee, a confirmé l’AMA et a refusé de commenter davantage. Musk n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

“Dans l’attente de travailler avec Parag & Twitter board pour apporter des améliorations significatives à Twitter dans les mois à venir”, a tweeté Musk mardi, en réponse à un accueil public d’Agrawal.

Quelques heures plus tôt, Musk avait interrogé ses 80 millions d’abonnés sur Twitter pour savoir s’ils aimeraient voir un bouton d’édition – qui leur permettrait de modifier les tweets après les avoir publiés – un clin d’œil à une demande de fonctionnalité de longue date des utilisateurs expérimentés de la plate-forme. La société a confirmé plus tard que le bouton était déjà en préparation.

L’élévation de Musk – qui est PDG de Tesla et SpaceX – au conseil d’administration de Twitter après avoir discrètement racheté plus de 9 % de la société va propulser Twitter encore plus loin dans les guerres politiques et culturelles qui se déroulent partout aux États-Unis.

Twitter, qui est basé dans la ville libérale de San Francisco et compte plus de 5 000 employés qui peuvent travailler à distance de n’importe où, est connu pour une culture d’entreprise extrêmement libérale et vocale. Le PDG récemment décédé, Jack Dorsey, est un éminent partisan de Black Lives Matter. Twitter a été la première entreprise à prendre des mesures contre le président Donald Trump pour ses tweets soutenant les émeutiers du Capitole le 21 janvier. 6, ainsi que la première entreprise à permettre aux employés de travailler en permanence à domicile. Les équipes d’ingénieurs ont passé des années à créer des outils pour lutter contre le spam, la désinformation et les discours de haine.

Musk, d’autre part, a utilisé son propre compte Twitter largement suivi pour remettre en question le besoin de modération du contenu, se présenter comme un champion de la liberté d’expression et – comme plusieurs employés l’ont noté cette semaine dans des messages internes – semble se moquer des pronoms de genre. Il est également connu comme un gestionnaire sévère qui cherchera à licencier les gens sur-le-champ lorsqu’ils ne sont pas d’accord avec sa façon de penser.

“Question rapide : si un employé a tweeté certaines des choses qu’Elon tweete, elles feraient probablement l’objet” d’une enquête RH, a noté un employé sur les chaînes Slack de l’entreprise. “Les membres du conseil sont-ils tenus au même niveau ?”

Un autre post disait que les salariés avaient du mal à accueillir un dirigeant dont les valeurs semblaient être en contradiction avec celles de l’entreprise.

“Nous savons qu’il a causé du tort aux travailleurs, à la communauté trans, aux femmes et à d’autres personnes ayant moins de pouvoir dans le monde”, a demandé cet employé. « Comment allons-nous concilier cette décision avec nos valeurs ? L’innovation l’emporte-t-elle sur l’humanité ?

Un autre employé qui a déclaré avoir travaillé chez Tesla a déclaré qu’il “avait été témoin des terribles changements dans la culture d’entreprise qui ont suivi” après que Musk a pris ses fonctions de PDG. “Je suis extrêmement énervé en ce moment, car j’ai vu de mes propres yeux ce qu’il peut faire”, a déclaré la personne.

Toute la semaine, des cadres supérieurs de Twitter sont intervenus sur Slack pour rappeler aux travailleurs que la culture de l’entreprise restait la même et que Musk n’allait pas être chargé des décisions majeures, notant qu’Agrawal était toujours “le briseur d’égalité”.

Elon Musk rejoint le conseil d’administration de Twitter et promet des améliorations significatives

Mais pour quelqu’un qui s’est initialement désigné comme un investisseur “passif” – c’est-à-dire un actionnaire qui ne vise pas à influencer ou à changer le contrôle de l’entreprise – avant d’entrer au conseil d’administration, Musk semblait déjà avoir un rôle démesuré.

Certaines des inquiétudes des employés de Twitter concernant le rôle potentiellement démesuré que Musk jouerait faisaient écho aux tollés antérieurs qui ont eu lieu ces dernières années sur Facebook, où les employés s’interrogent à plusieurs reprises sur l’influence du membre controversé du conseil d’administration, Peter Thiel.

Dorsey a tweeté qu’Agrawal et Musk seraient une “équipe incroyable”. Et l’invitation à l’AMA aux côtés du PDG semblait également suggérer que Musk se verrait accorder une plus grande autorité.

“Un large éventail de points de vue et de voix définit notre service”, a écrit Agrawal dans son e-mail jeudi. “Et cela devrait être reflété et adopté en interne également.”

Faiz Siddiqui a contribué à ce rapport.

Leave a Comment